公司普通员工确实有可能被任免。在劳动关系中，任免权通常属于公司管理层的职权范围，这包括了对普通员工的任免。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 公司管理权与任免权

• 公司管理权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有权根据生产经营的需要，制定和执行内部的管理制度，这包括了对员工的任免。
• 任免权的行使：公司管理层在行使任免权时，应当遵循合法、公平、公正的原则，不得滥用职权或违反法律法规的规定。例如，不能因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行不公正的任免。

2. 劳动合同与任免

• 劳动合同的约定：员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括员工的职位、工作内容、工作地点等。如果劳动合同中有关于任免的明确约定，那么公司应当按照约定来行使任免权。
• 劳动合同的变更：如果公司需要变更员工的职位或工作内容，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，员工有权了解变更的原因、内容以及可能带来的影响，并有权根据自己的意愿做出选择。

3. 任免的合法性与合理性

• 合法性：公司在行使任免权时，必须遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。例如，不能因员工拒绝违法指令或提出合理诉求而对其进行打击报复。
• 合理性：除了合法性外，公司还需要考虑任免的合理性。任免决定应当基于员工的实际工作表现、能力、态度等因素，而不是基于主观臆断或偏见。

4. 员工权益保护

• 申诉与救济：如果员工认为公司的任免决定不合法或不合理，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。
• 法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可行的救济途径。

5. 实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，因任免问题引发的劳动争议并不少见。例如，有些公司可能因员工业绩不佳或违反公司规定而对其进行降职或解雇，但如果没有充分的证据或合理的理由，这样的任免决定可能会被认定为违法或不合理。
• 操作建议：为了避免因任免问题引发的劳动争议，公司应当建立完善的任免制度，明确任免的标准和程序，并在行使任免权时保持透明和公正。同时，员工也应当了解自己的权益和可能的救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：公司普通员工确实有可能被任免，但公司在行使任免权时必须遵守国家法律法规的规定，并考虑任免的合法性和合理性。如果员工对任免决定有异议，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。