公司不能随意任免员工，员工的任免必须依法依规进行，以确保劳动者的合法权益得到保护。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不能随意免除员工职位
法律依据与合同约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动合同中明确规定了员工的工作岗位等重要内容，因此，公司在免除职位时，必须遵守劳动合同中的相关条款。若未经员工同意擅自免除职位，将可能构成违反合同约定的行为。
合法免除职位的情形：
- 员工不能胜任工作：公司需有充分证据证明员工不能胜任当前工作，如明确的考核标准、员工不达标的考核结果等。在此情况下，公司应对员工进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
- 员工严重违反公司规章制度：若员工存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为已达到解除劳动合同的程度，公司可依法免除其职位。
- 客观情况发生重大变化：如公司经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的客观情况导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工协商变更工作岗位未果的情况下，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。
免除职位的程序与注意事项：
- 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工，说明免除职位的具体原因和依据。
- 听取申辩：给予员工合理的申辩机会，确保其权益得到保障。
- 经济补偿：若免除职位构成违法解除劳动合同，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 书面决定：免除职位的决定应以书面形式作出，并明确免除职位的具体原因、依据及经济补偿等相关事宜。
二、公司不能随意辞退员工
合法辞退情形：
- 过失性辞退：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任等。在上述情形下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在此种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整；公司生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。在进行经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
不得辞退情形：
- 员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；
- 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
违法辞退的法律责任：
- 如果公司不具备上述合法辞退情形而随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
- 公司应谨慎行事：在做出任免员工的决定时，公司应确保程序的正当性和合法性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 员工应了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司不能随意任免员工，而应根据具体情况和相关法律法规进行判断和操作。在任免员工时，公司应确保程序的正当性和合法性，切实维护劳动者的合法权益。