普通员工在正式入职时，一般不说“就任”，而更常用“入职”或“就职”来描述这一过程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 术语使用习惯：

   • “就任”一词，在法律和正式场合中，多用于描述高级职位或重要职务的接任，如“就任公司总经理”、“就任某部门负责人”等。它带有一种正式、庄重的意味，通常与较高的职位和较大的责任相关联。
   • 而对于普通员工而言，他们进入公司或组织时，更常用“入职”或“就职”来描述这一过程。这两个词更加贴近普通员工的实际情况，也更容易被理解和接受。

2. 法律语境下的考虑：

   • 在劳动法律语境中，我们更关注的是员工与雇主之间的权利义务关系，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等法律问题。对于员工如何进入公司或组织，法律并没有特别规定必须使用哪个术语。
   • 因此，从法律角度来看，“就任”并不是普通员工入职时的必备或常用术语。员工可以根据自己的喜好和公司的文化习惯，选择使用“入职”或“就职”等更贴近实际的词汇。

3. 实际建议：

   • 对于普通员工而言，在正式入职时，可以简单地使用“入职”或“就职”来描述自己的状态。例如：“我今天正式入职了这家公司”或“我明天将就职于某部门”。
   • 如果员工希望表达更加正式或庄重的意味，也可以考虑使用“就任”，但需要注意确保这一术语的使用与自己的职位和责任相匹配，避免产生不必要的误解或尴尬。

总结来说，普通员工在正式入职时，一般不说“就任”，而更常用“入职”或“就职”来描述。这一选择既符合术语的使用习惯，也符合法律语境下的考虑。如果你在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。