普通员工当然可以用引咎辞职的方式离职。引咎辞职，通常指的是员工因个人原因（如工作失误、违反公司规定但未达到严重违纪程度、个人职业规划调整等）而主动提出的辞职。这种方式在劳动法中并没有被禁止，反而是一种比较常见的离职方式。

法律背景

从法律角度来看，员工有权根据自己的意愿和职业规划选择离职方式。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未对员工辞职的具体方式作出限制，只要员工按照法定程序提出辞职，并完成工作交接等义务，就可以合法离职。

引咎辞职的适用情况

1. 工作失误：如果员工在工作中出现了失误，虽然未达到严重违纪的程度，但可能因此感到内疚或担心影响职业发展，此时可以选择引咎辞职。

2. 违反公司规定：员工可能因某些行为违反了公司规定，但并未构成严重违纪或违法，此时引咎辞职可以作为一种自我惩罚和承担责任的方式。

3. 个人职业规划调整：员工可能因个人职业规划的调整，如希望转行、创业或追求更好的职业发展机会，而选择引咎辞职。

引咎辞职的注意事项

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在引咎辞职时，员工应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。

2. 完成工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是员工的义务，也是对用人单位的尊重。

3. 保留相关证据：虽然引咎辞职是员工主动提出的，但为了防止后续可能出现的纠纷，员工可以保留与用人单位沟通辞职事宜的相关证据，如邮件、短信等。

可能的法律后果

如果员工在引咎辞职过程中违反了法律法规或劳动合同的规定，如未提前通知用人单位、未完成工作交接等，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位可能要求员工承担因未提前通知而造成的损失，或者拒绝为员工办理离职手续等。

包燕律师建议：如果你作为普通员工考虑引咎辞职，建议先与用人单位进行充分沟通，明确辞职的原因、时间和方式等。同时，按照法定程序办理离职手续，确保自己的权益得到保障。如果你在引咎辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。