一般员工当然可以用辞呈，这是员工行使辞职权的一种常见方式。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常就可以理解为辞呈，它是员工向用人单位表达辞职意愿并正式提出解除劳动合同的书面文件。

二、辞呈的作用与意义

1. 正式性：辞呈作为书面文件，具有正式性，能够明确表达员工的辞职意愿和解除劳动合同的时间节点，有助于避免口头通知可能带来的争议和误解。
2. 证据性：在劳动纠纷中，辞呈可以作为员工已经履行通知义务的证据，有助于维护员工的合法权益。
3. 程序性：提交辞呈是员工行使辞职权的重要程序步骤，符合法律规定的程序要求，有助于确保劳动合同的合法解除。

三、提交辞呈的注意事项

1. 提前通知：员工应按照法律规定的时间提前通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
2. 书面形式：辞呈应以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明已经履行了通知义务。
3. 内容明确：辞呈中应明确表达辞职意愿、解除劳动合同的时间节点以及可能涉及的离职手续等事项，避免模糊不清或产生歧义。

四、特殊情况下的辞职权行使

在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但即使在这种情况下，员工也建议通过书面形式（如辞呈）向用人单位表达辞职意愿，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

一般员工完全可以用辞呈来行使自己的辞职权。在提交辞呈时，员工应注意提前通知、书面形式和内容明确等事项，以确保自己的辞职行为合法有效。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。