辞呈辞去职务在法律上是可行的，但具体效果和后续影响需根据辞呈的内容、提交方式以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞呈的法律效力：

   • 辞呈，即辞职信或辞职报告，是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，提交辞呈是劳动者行使解除权的一种合法方式。

2. 辞呈的内容要求：

   • 辞呈应当明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，并可以说明解除的原因（尽管这不是法律要求的必要内容）。为了确保辞呈的法律效力，建议劳动者在辞呈中明确写出离职日期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

3. 辞呈的提交方式：

   • 辞呈可以通过书面形式提交给用人单位，也可以根据用人单位的要求通过电子邮件或其他电子方式提交。无论采用哪种方式，都应确保用人单位能够收到并确认辞呈的内容。如果可能的话，建议劳动者保留提交辞呈的证据，如邮件发送记录、快递单据等。

4. 辞呈与劳动合同解除的关系：

   • 提交辞呈并不意味着劳动合同立即解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞呈的提交只是启动了劳动合同解除的程序，真正的解除日期取决于法律规定的通知期限和双方的具体约定。

5. 辞呈可能带来的法律后果：

   • 如果劳动者按照法律规定和劳动合同约定提交了辞呈，并履行了通知义务，那么用人单位应当尊重劳动者的选择，并办理相关的离职手续。如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 另一方面，如果劳动者在辞呈中提出了不合理的条件或要求，或者违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，那么用人单位有权依法追究劳动者的法律责任。

建议：

• 在提交辞呈前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 如果对辞呈的内容或提交方式有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以避免不必要的法律纠纷。

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