结论前置：普通员工辞职时，是需要告知用人单位的，这是员工的法定义务，也是保障劳动关系顺利解除、避免后续纠纷的重要环节。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当提前通知用人单位。具体来说：
试用期员工：在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给予用人单位一定的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。
正式员工：正式员工辞职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
法律后果：如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、实际操作角度
从实际操作的角度来看，员工辞职时告知用人单位也是十分必要的：
工作交接：提前告知用人单位可以让双方有足够的时间进行工作交接，确保工作的顺利过渡。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，避免因员工离职而导致的工作延误或失误。
避免纠纷：通过正式的辞职程序，可以明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。例如，关于工资结算、经济补偿等问题，都可以在辞职过程中得到妥善解决。
三、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况属于例外，且员工需要保留相关证据以证明用人单位的违法行为。
四、建议与提醒
书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议员工以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并保留好相关证据。
沟通协商：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通协商态度，有助于双方达成共识，顺利解决可能出现的各种问题。
关注后续事宜：辞职后，员工还应关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的合法权益得到保障。
总结：普通员工辞职时是需要告知用人单位的，这是员工的法定义务，也是保障劳动关系顺利解除、避免后续纠纷的重要环节。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。