普通员工当然算任职。在法律语境下，“任职”一词通常指的是在某个组织或单位中担任一定的职务或岗位，而普通员工正是组织或单位中的基本组成部分，他们担任着具体的工作岗位，执行着组织或单位分配的任务。以下从几个角度进一步解释和说明：
法律定义与解释：
- 在劳动法律关系中，员工与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系，员工在用人单位的安排下从事具体的工作，这就是任职的一种表现。普通员工作为劳动合同的一方，其任职状态是受到法律保护的。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。普通员工通过签订劳动合同，正式成为用人单位的一员，担任特定的岗位，这无疑是一种任职行为。劳动合同中会明确员工的工作岗位、职责、工作时间、薪酬等关键条款，这些都是任职的具体体现。
实际工作场景：
- 在实际工作中，普通员工每天按时上下班，完成工作任务，接受用人单位的管理和监督。他们的工作表现、工作成果等都会受到用人单位的评价和考核，这也是任职状态的一种反映。如果员工不履行其任职职责，用人单位有权依据劳动合同和内部规章制度进行处理。
法律责任与义务：
- 普通员工在任职期间，不仅享有劳动法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时也承担着相应的法律责任和义务，如遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密、完成工作任务等。这些责任和义务是任职状态的重要组成部分。
建议：
- 对于普通员工而言，要明确自己的任职状态，了解自己的权利和义务，积极履行工作职责，维护自己的合法权益。
- 如果遇到与任职相关的问题或纠纷，如劳动合同纠纷、工资拖欠、违法解雇等，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果普通员工不履行其任职职责或违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据劳动合同和内部规章制度进行处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果用人单位违法解雇或拖欠工资等，普通员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，普通员工当然算任职，他们在用人单位中担任着重要的角色，享有相应的权利并承担着相应的义务。如果有任何与任职相关的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。