劳动合同连续一年一签到期辞退，是否有经济补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位不续签或降低条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不愿续订：

   • 在这种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了相同或更好的条件，但劳动者选择不续订，所以用人单位没有支付经济补偿的责任。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设你在某公司工作了一年，合同到期后公司不续签，那么公司需要支付你一个月工资作为经济补偿。如果你在公司工作了两年三个月，合同到期后公司不续签，那么公司需要支付你两个半月工资作为经济补偿（因为两年算两个月，再加上三个月按半年算半个月，合计两个半月）。但如果你在公司工作了一年，合同到期后公司提高了待遇续签，而你选择不续签，那么公司就无需支付你经济补偿。

法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论补充说明： 劳动合同连续一年一签到期后的经济补偿问题，关键在于用人单位与劳动者的续订意愿和条件，以及辞退的合法性。因此，在面临此类问题时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的续订条件，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。