公司保安触犯刑事案件，并不一定会被解除劳动合同。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 首先，要看劳动合同中是否有关于员工触犯刑事案件即解除劳动合同的明确约定。如果有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此约定解除劳动合同。
   • 其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已经向员工公示或告知，那么公司也可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。但这里需要注意的是，“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚，且该刑罚与执行职务有直接关系。如果保安的刑事案件与职务无关，或者只是涉嫌犯罪而未被最终判刑，那么公司就不能单纯以此为由解除劳动合同。

3. 实际情况的考量：

   • 公司还需要考虑解除劳动合同的合理性、必要性以及可能带来的法律风险。例如，如果保安的刑事案件与公司业务无关，且其平时工作表现良好，那么公司可能会选择保留其劳动合同，待其刑事案件处理完毕后再做决定。
   • 另外，如果公司决定解除劳动合同，还需要确保解除过程符合法律法规的要求，如提前通知、支付经济补偿金等。

综上所述，公司保安触犯刑事案件并不一定会被解除劳动合同，具体还需要根据劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。