离职和工伤赔偿是可以同时进行的，两者并不冲突。员工即便辞职，通常也还是能获得相应的工伤赔偿。
具体分析
工伤赔偿与辞职的关系：
- 工伤赔偿是基于员工在工作中受到的伤害而给予的补偿，与员工是否在职无直接关系。
- 辞职是员工与用人单位解除劳动关系的行为，不影响员工已经发生的工伤及应获得的赔偿。
离职时的赔偿项目：
- 当工伤认定完成且被鉴定构成伤残时，员工在离职的情况下，有两项重要赔偿可主张：
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金中支出。
- 其他可能的赔偿项目还包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等，只要工伤认定成功，符合规定的赔偿都应依法给予。
申请赔偿的时效问题：
- 申请工伤赔偿存在相应的时效规定，员工必须在法定的时间范围内主张自己的权利。
- 因此，遭遇工伤的员工应对赔偿的各个环节和时间要求有所了解，及时申请应得的赔偿。
举例说明
假设小朱在工作期间受伤，经认定为工伤且构成伤残。之后小朱因个人发展选择辞职。在这种情况下，小朱仍然可以主张一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（从工伤保险基金支付）。同时，如果小朱在停工留薪期内，还可以获得原工资福利待遇的支付。这些赔偿项目与小朱是否辞职无关，只要工伤认定成功且符合相关规定，就应依法给予赔偿。
法律建议
- 在处理工伤赔偿事宜时，应保留好所有相关证据和文件（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等），以便在需要时进行维权。
- 如果对工伤赔偿的具体数额或标准有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确指导和帮助。
- 离职前与用人单位协商好工伤赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。