单位离职赔偿和工伤赔偿在符合条件的情况下可以同时领取，但需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤赔偿与离职赔偿的性质不同，不冲突
   工伤赔偿是基于《工伤保险条例》的法定赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，目的是补偿劳动者因工伤造成的损失；而离职赔偿（如经济补偿金）通常基于《劳动合同法》，适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时的补偿（如协商解除、无过失性辞退等）。二者法律关系独立，只要符合各自条件，可同时主张。

2. 需注意“一次性伤残就业补助金”与离职的关联性
   根据《工伤保险条例》，若劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这部分赔偿本质属于工伤赔偿范畴，但以离职为前提条件。因此，若劳动者因工伤离职，可同时获得：

   • 工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；
     
   • 用人单位支付的一次性伤残就业补助金；
     
   • 若离职符合《劳动合同法》中经济补偿金的条件（如用人单位提出协商解除），还可主张经济补偿金。

3. 特殊情形：用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者工伤而违法解除劳动关系（如未进行劳动能力鉴定即辞退），劳动者可主张：

   • 工伤赔偿（包括伤残补助金、医疗费等）；
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     此时，工伤赔偿与赔偿金可同时获得，但赔偿金与经济补偿金不可重复主张。

总结建议：

• 若因工伤离职，优先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确可主张的工伤赔偿项目；
  
• 再根据离职原因（如协商解除、用人单位辞退等）判断是否符合经济补偿金或赔偿金条件；
  
• 具体操作中需结合地方性法规（如一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准因地区而异），建议携带劳动合同、工伤认定书等材料进一步分析。
  

如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。