央企在职职工死亡得到工伤赔偿后，是否还有其他赔偿，这取决于具体的情形。下面我为您详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 央企职工因工死亡，其近亲属首先可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是工伤保险制度提供的基本保障。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么它需要按照工伤保险待遇的标准和项目向职工近亲属支付费用。
   • 即使参加了工伤保险，用人单位也可能需要根据法律规定承担部分或全部的赔偿责任，特别是当工伤事故是由于用人单位的过错或疏忽造成的。

3. 民事赔偿：

   • 如果职工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，并且被认定为工伤，那么其近亲属除了可以享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张民事赔偿。
   • 这种情况下，民事赔偿和工伤保险赔偿是可以并存的，但具体赔偿项目和数额可能会根据法律规定和实际情况有所调整。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述赔偿外，还可能存在其他形式的赔偿或补助，比如企业内部的福利制度、社会救助等。这些都需要根据具体情况来确定。

综上所述，央企在职职工死亡得到工伤赔偿后，是否还有其他赔偿，需要综合考虑工伤保险制度、用人单位的赔偿责任、民事赔偿以及其他可能的赔偿来源。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。我是喻燕立律师，专注于建设工程和劳动纠纷领域，如果您有任何相关问题，都可以直接向我提问。