试用期离职休婚假不算白嫖工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 试用期离职：试用期是员工与用人单位相互了解、协商选择的过程。在试用期内，员工有权根据个人意愿或双方约定提出离职。
2. 休婚假：婚假是员工因结婚而享有的法定假期。根据《劳动法》和相关规定，员工在婚假期间，用人单位应当支付工资。

现在，我们结合这两点来分析问题：

• 工资支付原则：员工在婚假期间，无论其是否处于试用期，只要婚姻关系成立且符合婚假条件，用人单位就应当支付婚假期间的工资。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。
• 试用期离职与婚假工资的关系：试用期离职并不影响员工在婚假期间应得的工资。即使员工在试用期内提出离职，只要其婚假已经开始或尚未结束，用人单位仍然需要支付婚假期间的工资。

综上所述，试用期离职休婚假并不构成“白嫖工资”。员工在婚假期间有权获得工资，这是法律赋予的权益。如果用人单位拒绝支付婚假工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

因此，试用期离职休婚假不算白嫖工资，而是员工依法享有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。