针对工地上带班人收取小额钱款不向老板汇报的情况，处理方式需根据具体情况而定，以下是我作为律师给出的专业建议：

1. 明确性质与后果：

   • 首先，需明确带班人收取小额钱款的行为性质，是否属于贪污、挪用公款或其他违法行为。
   • 分析该行为可能给公司或老板造成的经济损失和信誉损害，以及可能涉及的法律责任。

2. 内部调查与核实：

   • 建议老板或公司管理层进行内部调查，核实带班人的收款行为及其用途。
   • 通过查阅相关记录、询问当事人及证人等方式，收集确凿证据。

3. 沟通与教育：

   • 若调查发现带班人确实存在不当收款行为，但情节较轻，可首先进行沟通教育。
   • 阐明公司规章制度和法律法规，要求带班人立即停止此类行为，并退还已收款项。

4. 制定与完善制度：

   • 针对此类问题，公司应制定或完善相关管理制度，明确收款流程、审批权限及责任追究机制。
   • 加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工法律意识和职业操守。

5. 法律途径处理：

   • 若带班人拒不改正或情节严重，公司可考虑通过法律途径处理。
   • 向公安机关报案，追究带班人的刑事责任；或向法院提起民事诉讼，要求带班人赔偿经济损失。

6. 预防与监督：

   • 建立健全内部监督机制，定期对财务进行审计和检查。
   • 鼓励员工举报违法违规行为，对举报人给予适当奖励和保护。

综上所述，处理工地上带班人收取小额钱款不向老板汇报的问题，需从明确性质、内部调查、沟通教育、制定制度、法律途径以及预防监督等多个方面综合考虑。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。