针对小班组工人没拿到钱（即遭遇欠薪）的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、法律基础与权益认知
首先，要明确的是，获得工资报酬是每一位劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位有此类行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、证据收集与保存
在采取任何行动之前，保存证据是至关重要的。这些证据应能证明你与单位之间存在事实劳动关系，包括但不限于：
- 招聘简章、记录及劳动合同
- 职工名册、考勤记录
- 上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票
- 加班记录、押金收据、工资欠条
- 同事证言等
三、维权途径与步骤
电话投诉至当地劳动执法监察大队：
- 他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》第三十条的规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
提起民事诉讼：
- 若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
要求赔偿金：
- 依据《劳动合同法》第八十五条的规定，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律援助与刑事报案：
- 若经济困难打不起官司，可向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助。
- 对于逃避支付、经有关部门责令支付仍不支付且涉嫌犯罪的，可向公安机关报案，请求刑事立案。
四、特殊保护与政策措施
- 在工程建设领域，对农民工欠薪问题有特殊保护。如《工程建设领域农民工工资保证金规定》的施行，从制度上鼓励守法企业、惩罚失信主体。
- 近年来，我国出台了一系列法律法规和政策措施来保障农民工工资支付，如《保障农民工工资支付条例》明确要求对拖欠农民工工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
五、理性维权与注意事项
- 在维权过程中，要保持理性，据理力争，依法反映合法诉求。
- 绝对不能采取聚集闹事、堵塞交通、跳楼秀等极端的手段，否则过激维权也可能违法。
综上所述，当小班组工人遭遇欠薪时，应首先收集并保存好相关证据，然后通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、提起民事诉讼等途径依法维权。同时，也可依据相关法律法规要求单位加付赔偿金，并在必要时寻求法律援助或向公安机关报案。