针对工地领班虚报工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明领班虚报工资的证据。这可能包括工资条、银行转账记录、与领班的沟通记录（如短信、微信聊天记录）、工友的证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的主张。
与领班或公司沟通：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与领班或公司进行沟通，明确表达你的疑虑和发现的问题。要求领班或公司解释工资差异的原因，并要求他们提供合理的解释和证据。如果领班或公司承认虚报工资，你可以要求他们立即纠正，并补发你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与领班或公司的沟通没有结果，或者他们拒绝承认虚报工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以要求用人单位提供相关的工资支付记录和凭证。如果劳动监察部门确认领班存在虚报工资的行为，他们将会对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发你应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明领班虚报工资的事实，以及你因此遭受的损失。劳动仲裁机构或人民法院将会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现领班虚报工资的情况，你应该尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者的工资是其劳动成果的直接体现，也是其生活的重要来源。任何虚报工资的行为都是违法的，也是不道德的。如果你遇到了这样的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。