关于“用人单位经与工会协商一致降低工资”的案例，实际上在劳动法律实践中并不常见，因为降低工资通常涉及到劳动者的切身利益，需要严格遵守相关法律法规，并确保程序的合法性与合理性。不过，我可以根据劳动法的相关规定，为你构建一个假设性的案例框架，以帮助你理解这一问题的法律背景和处理方式。
假设性案例框架
案例背景：
某公司因市场经营环境恶化，导致经营效益大幅下降，为了减轻企业负担，公司决定与工会协商，寻求降低员工工资的可能性。
协商过程：
- 提出倡议：公司首先向工会提出降低工资的倡议，并说明降低工资的原因、幅度以及预计的持续时间。
- 工会讨论：工会收到倡议后，组织员工代表进行讨论，收集员工的意见和建议，并对降低工资的必要性、合理性以及可能对员工生活造成的影响进行评估。
- 协商谈判：工会与公司进行多轮协商谈判，就降低工资的具体方案进行商讨，包括降低的幅度、范围、期限以及是否伴随其他补偿措施等。
- 达成一致：经过充分协商，工会与公司就降低工资的具体方案达成一致意见，并签署书面协议。该协议应明确降低工资的具体数额、时间、范围以及双方的权利和义务等。
法律要点：
- 合法性：降低工资必须遵守国家法律法规，不得违反最低工资标准等强制性规定。
- 程序性：降低工资应经过与工会的协商程序，确保员工的知情权和参与权。
- 书面性：降低工资的协议应以书面形式签署，并明确双方的权利和义务。
法律后果：
- 协议效力：一旦工会与公司就降低工资达成一致并签署书面协议，该协议即具有法律效力，双方均应遵守。
- 员工权益：员工在降低工资期间，仍享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、休息休假等。
- 争议解决：如因降低工资引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，这个案例框架是基于假设构建的，并不代表现实中的具体案例。在实际操作中，降低工资是一个敏感且复杂的问题，需要严格遵守法律法规，并确保程序的合法性与合理性。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取针对性的法律建议和指导。