公司降职不降薪被迫离职，员工仍有可能获得经济补偿。以下是对此类案例的全面分析：

一. 降职不降薪的法律性质

• 降职不降薪通常意味着员工的职位降低，但薪酬待遇保持不变。这种变化可能涉及劳动合同的变更，关键在于这种变更是否经过双方协商一致，以及是否符合劳动合同法的相关规定。

二. 被迫离职的认定

• 若公司未经员工同意单方面降职，即使薪酬未降，也可能构成对劳动合同的违约，特别是当降职伴随着工作职责的实质性减少或职业尊严的损害时。
• 员工在此情况下被迫离职，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

三. 经济补偿的标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四. 实际案例

• 假设某公司员工张三因被无故降职（但薪酬未变）而被迫离职。张三在公司工作已满5年，离职前十二个月的平均工资为10000元。在此情况下，张三有权要求公司支付5个月工资（即50000元）作为经济补偿。
• 若公司拒绝支付，张三可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，张三需要提供降职通知、劳动合同、工资条等证据来支持自己的主张。

五. 我的观点

• 在处理此类案例时，我建议员工首先尝试与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，则应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，公司也应尊重员工的职业发展和个人尊严，避免无故降职等损害员工权益的行为。

综上所述，公司降职不降薪被迫离职的案例中，员工在符合法定条件下仍有可能获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。