公司主张员工默认同意降薪，这一主张在法律上通常是不被支持的。以下从多个角度分析这一观点，并提供相关案例和法律依据：
一、法律原则与规定
劳动合同的变更需双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括薪资的调整，都需要双方明确同意，并签订书面协议。
降薪需员工明确同意：
- 降薪属于劳动合同的重大变更，必须得到员工的明确同意。公司不能单方面主张员工“默认同意”降薪，因为“默认”并不构成法律上的有效同意。员工没有以书面形式或其他明确方式表示同意降薪的，公司不得擅自降低其薪资。
二、案例分析
案例一：公司单方面降薪，员工维权成功：
- 某公司因经营困难，单方面决定降低全体员工的薪资。员工张某不同意降薪，并继续按原薪资标准工作。后公司以张某“默认同意”降薪为由，按降薪后的标准发放工资。张某提起劳动仲裁，要求公司补发差额工资。仲裁委员会经审理认为，公司未与张某协商一致即单方面降薪，违反了劳动合同法的规定，支持了张某的仲裁请求。
案例二：员工未明确反对降薪，不视为默认同意：
- 另一公司也因经营问题决定降薪，并向员工发送了降薪通知。员工李某收到通知后，未明确表示反对，但也未签署任何同意降薪的文件。后公司按降薪后的标准发放工资，李某提起诉讼要求补发差额。法院经审理认为，李某未明确表示同意降薪，且未签署相关文件，公司不能仅凭其未反对即视为默认同意，判决公司补发差额工资。
三、法律建议
对于公司：
- 在考虑降薪时，应与员工进行充分沟通，并争取员工的明确同意。
- 降薪协议应以书面形式签订，并明确降薪的原因、期限、幅度等关键条款。
- 避免单方面主张员工“默认同意”降薪，以免引发法律纠纷。
对于员工：
- 如遇到公司单方面降薪的情况，应明确表示反对，并保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 可以与公司协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。
四、可能的法律后果
- 如果公司擅自降薪且无法证明员工已明确同意，员工有权要求公司补发差额工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 公司还可能因违反劳动合同法的规定而面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，公司主张员工默认同意降薪是不被法律支持的。在处理薪资调整问题时，公司应严格遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通并争取其明确同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。