结论前置：在医院因3个月不发工资导致员工压力过大出现脑出血的情况，一般难以直接认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 脑出血虽是一种严重的健康问题，但并非所有因工作导致的健康问题都能被认定为工伤，特别是当健康问题并非直接由工作事故或职业病引起时。

2. 压力与脑出血的关联性：

   • 压力过大可能导致多种健康问题，包括脑出血，但这需要医学上的专业鉴定来确认因果关系。
   • 即便医学上能够确认压力与脑出血之间的关联性，也还需要进一步分析这种压力是否与工作直接相关，以及是否达到了足以认定为工伤的程度。

3. 工资发放与工伤的关系：

   • 工资发放问题属于劳动关系的范畴，与工伤认定是两个不同的法律问题。
   • 工资未按时发放可能导致员工经济压力增大，进而可能影响员工的健康状况，但这种间接的关联性通常不足以构成工伤认定的直接依据。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的脑出血与工作压力有直接关系，且这种压力是由医院的不当管理（如长期拖欠工资）导致的，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张，包括医学鉴定报告、工作记录、工资发放记录等。
   • 同时，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉医院的不当行为，要求医院承担相应的法律责任。

综上所述，虽然员工因医院3个月不发工资导致压力过大出现脑出血是一个令人同情的情况，但根据现有的工伤认定标准，这种情况一般难以直接认定为工伤。员工可以通过法律途径寻求其他方式的救济。