结论：企业员工脑出血，单位在员工医疗期内不给开支的行为，通常是违法的。具体是否违法及违法程度，需结合员工是否处于医疗期、单位行为是否违反相关法律规定等因素综合判断。

分析如下：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 单位行为的合法性：

   • 如果员工脑出血后处于医疗期内，且医院未出具建议离职或解除劳动关系的诊断，那么单位应当按照法律规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 单位不给开支的行为，可能违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》、《劳动合同法》中关于员工病假工资支付的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法不支付员工病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
   • 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得额外的赔偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果医院出具了建议员工离职或解除劳动关系的诊断，且该诊断符合相关法律规定（如员工确实无法继续从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作），那么单位可能有权解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 然而，在本案例中，医院并未给出建议半年的诊断（这里理解为未给出离职或解除劳动关系的建议），因此单位无权仅凭员工脑出血就停止支付工资。

建议：

• 员工应首先确认自己是否处于医疗期内，并收集相关医疗证明和工资支付记录等证据。
• 与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
• 如果单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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