针对您提出的问题，关于仓库主管一直未称重导致快递公司多收费用，公司是否可以停薪留职或者无偿辞退，以下是我的分析：

结论前置：公司不能仅因仓库主管未称重导致快递公司多收费用就直接采取停薪留职或无偿辞退的措施。具体处理需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，公司应查阅与仓库主管签订的劳动合同及公司内部的相关规章制度，看是否有关于此类情况的明确约定或规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，且可以据此采取停薪留职或无偿辞退等严厉措施，那么公司在满足一定条件下可以依此执行。
   • 但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定不够明确，公司则不能随意采取这些措施。

2. 行为性质与后果：

   • 仓库主管未称重导致快递公司多收费用，这一行为虽然可能给公司带来了经济损失，但并非必然构成严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。
   • 公司应评估该行为的具体性质、后果以及仓库主管的过错程度，再决定是否采取相应的纪律处分措施。

3. 法律约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司在解除与员工的劳动合同时，必须遵守法律规定的程序和条件。
   • 如果公司无故或违法解除与仓库主管的劳动合同，可能会面临法律风险和经济赔偿。

4. 建议措施：

   • 公司可以先与仓库主管进行沟通，了解其未称重的原因，并对其进行批评教育。
   • 根据公司规章制度和实际情况，可以考虑对仓库主管进行罚款、警告等较轻的纪律处分。
   • 如果仓库主管的行为确实给公司造成了较大损失，且符合劳动合同或规章制度中规定的可以解除劳动合同的条件，公司可以依法与其解除劳动合同，但应确保程序合法、证据充分。

综上所述，公司不能仅凭仓库主管未称重导致快递公司多收费用就直接采取停薪留职或无偿辞退的措施。而应根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断，并依法依规处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。