结论：仓库管理员被调到车间打包，并不直接构成可以要求公司辞退的合法理由。是否可以要求公司辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更与岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面将你从仓库管理员岗位调到车间打包岗位，这可能构成劳动合同的变更，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
- 然而，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，或者双方在劳动合同履行过程中已经形成了岗位调整的惯例，且这种调整并未对你的劳动报酬、劳动条件等产生不利影响，那么公司的调整行为可能被视为合法。
要求公司辞退的合法性：
- 仅仅因为岗位调整，并不直接构成你可以要求公司辞退的合法理由。除非公司的调整行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且这种调整已经对你的权益造成了实质性损害，你才有可能通过法律途径要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。
- 如果你希望解除劳动合同，并希望获得经济补偿，通常需要基于公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）或者双方协商一致的情况下进行。
应对建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对岗位调整的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 查看劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于岗位调整、解除劳动合同等条款的约定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的调整行为已经侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
可能后果：
- 如果你未经合法程序擅自离职或要求公司辞退，可能会面临违约责任或经济损失的风险。
- 如果公司确实存在违法行为，你通过法律途径维权并获得成功，可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
总结：仓库管理员被调到车间打包，并不直接构成可以要求公司辞退的合法理由。在处理此类问题时，建议你先与公司进行沟通协商，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果无法达成一致意见，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。