结论：库管擅离职守多次，用人单位并非一定可以直接辞退，需根据具体情况判断是否符合辞退的法定条件。

分析如下：

1. 擅离职守行为的性质：

   • 擅离职守属于违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位的规章制度中明确规定了擅离职守的处理方式，包括辞退等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 对于“多次擅离职守”是否构成“严重违反规章制度”或“严重失职”，需结合具体情节、后果以及用人单位的规章制度来判断。如果擅离职守行为频繁发生，且对用人单位的正常运营或管理造成了严重影响，那么可能构成辞退的法定条件。

3. 辞退的程序要求：

   • 即使库管的行为符合辞退的法定条件，用人单位在辞退前也需履行相应的程序要求，如提前通知工会（如有）、告知劳动者辞退的理由和依据、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未履行法定程序而直接辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 建议措施：

   • 收集证据：用人单位应收集库管擅离职守的相关证据，如监控录像、考勤记录、同事证言等，以证明其行为的频繁性和严重性。
   • 审查规章制度：用人单位应审查自身的规章制度，确保其中明确规定了擅离职守的处理方式，并符合民主程序制定和公示或告知劳动者的要求。
   • 依法处理：在符合辞退条件且履行法定程序的前提下，用人单位可以依法辞退库管。如果库管对辞退决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位，面临库管擅离职守多次的情况，建议先与库管进行沟通，了解其擅离职守的原因和背景，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，且库管的行为确实符合辞退的法定条件，那么您可以依法进行辞退处理，但务必确保辞退程序合法合规，以避免不必要的法律风险。
• 如果您作为库管，对用人单位的辞退决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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