关于“劳动法因为要辞退员工，喊员工调离别的卖场，最多可以调离几次”的问题，首先需要明确的是，劳动法并没有直接规定用人单位因辞退目的而调离员工的具体次数限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
调岗的合法性与合理性：
- 用人单位在调岗时，必须确保调岗的合法性与合理性。这通常意味着调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。
- 如果调岗是为了变相辞退员工，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，那么这种调岗可能被视为违法或不合理，员工有权拒绝。
调岗与辞退的关系：
- 调岗本身并不等同于辞退。用人单位不能通过频繁调岗的方式，迫使员工自行离职或达到辞退的目的。
- 如果用人单位确实想要辞退员工，应当依据《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，并依法支付经济补偿金或赔偿金。
调岗次数的考量：
- 虽然劳动法没有直接规定调岗次数，但频繁调岗可能引发一系列问题。例如，它可能影响员工的工作稳定性、职业发展规划以及心理健康等。
- 从实际操作的角度来看，用人单位在调岗时应当谨慎行事，避免给员工带来不必要的困扰和损失。如果确实需要调岗，应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
员工的权益保护：
- 员工在面对用人单位的调岗要求时，有权了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作条件、薪资待遇等信息。
- 如果员工认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应当依法合规地进行调岗操作，避免通过频繁调岗来变相辞退员工。如果确实需要辞退员工，应当依据相关法律法规进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 对于员工而言，在面对调岗要求时，应当了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果认为调岗不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：劳动法并没有直接规定用人单位因辞退目的而调离员工的具体次数限制。用人单位在调岗时应当确保合法性与合理性，避免变相辞退员工。员工在面对调岗要求时，应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。