车间小领导通常无权直接辞退员工。开除员工是解除劳动合同的行为，按法律规定，用人单位解除合同需遵循法定程序和满足法定条件。车间小领导只是部门管理者，不具备独立解除劳动合同的权力。以下是对此问题的详细分析：

1. 车间小领导的权力范围：

   • 车间小领导主要负责车间内的日常管理和生产安排，其权力通常限于对车间内事务的管理和协调。
   • 辞退员工涉及劳动合同解除，这是重要的人事决策，需由用人单位按照法定程序和规章制度进行。

2. 辞退员工的法定程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 辞退员工通常需要经过审批、告知等程序，并确保辞退行为符合法律规定的条件和情形。

3. 车间小领导应如何处理员工问题：

   • 如果车间小领导认为某员工存在严重违规或不符合岗位要求的情况，应向上级领导或人力资源部门汇报。
   • 由用人单位根据员工的实际情况和法律规定，决定是否解除劳动合同。

4. 擅自辞退员工的法律后果：

   • 如果车间小领导擅自辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，用人单位因此需要承担相应的法律责任。
   • 法律责任可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，车间小领导通常无权直接辞退员工。如果需要对员工进行辞退处理，应遵循法定程序和满足法定条件，并由用人单位进行决策。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。