结论：车间管理人员将自己做的计件工资算给员工，这一行为本身并不直接构成辞退的合法理由，但是否能辞退需根据具体情况判断，包括该行为是否违反公司规章制度、是否构成严重失职或营私舞弊等。

分析：

1. 行为性质判断：

   • 车间管理人员将自己做的计件工资算给员工，这一行为可能涉及工资分配的不公正或违规操作。然而，要判断这一行为是否足以构成辞退的合法理由，首先需要明确该行为是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了工资分配的原则和程序，且车间管理人员的行为明显违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对管理人员进行处罚，包括辞退。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果车间管理人员的行为被认定为严重失职或营私舞弊，且给公司造成了重大损害，那么公司有权辞退该管理人员。

4. 证据收集与程序合法性：

   • 在决定辞退之前，公司需要收集充分的证据来证明车间管理人员的行为确实违反了规章制度或法律法规，且构成了严重失职或营私舞弊。同时，辞退程序也必须合法，包括提前通知、听取申辩、出具书面辞退通知等。

5. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，公司还需要考虑辞退可能带来的法律风险和社会影响。例如，如果辞退决定被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，以及员工和社会的负面评价。

建议：

• 对于公司：

  • 在决定辞退车间管理人员之前，务必进行充分的调查和证据收集，确保辞退决定有充分的法律依据和事实支持。
  • 遵循合法的辞退程序，包括提前通知、听取申辩、出具书面辞退通知等，以降低法律风险。
  • 考虑辞退可能带来的社会影响，尽量采取温和、合理的方式处理此事，以维护公司的形象和声誉。

• 对于员工（如涉及被错误辞退或权益受损）：

  • 如果认为公司的辞退决定违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
  • 在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如工资单、工作记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。