公司以仓库管理员工作表现不佳为由辞退员工，且没有证实证据是员工本人的问题，这样的辞退行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工需要满足以下情形之一：

1. 员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在此情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工的过错行为。
2. 经济性裁员：因用人单位经营困难等原因，需要裁减人员时，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
3. 员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位同样需要提供员工不能胜任工作的证据。

二、本案中的辞退行为分析

1. 缺乏证实证据：公司以仓库管理员工作表现不佳为由辞退员工，但如果没有证实证据是员工本人的问题，那么公司的辞退行为就缺乏合法依据。根据“谁主张，谁举证”的原则，公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为或不能胜任工作。
2. 可能构成违法辞退：如果公司无法提供充分的证据证明员工的过错行为或不能胜任工作，那么其辞退行为就可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、法律建议

1. 与公司协商：如果您认为公司的辞退行为不合法，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 公司支付赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法辞退，那么公司需要支付赔偿金给您。
2. 公司恢复劳动关系：在极少数情况下，如果仲裁机构或法院认为公司的辞退行为违法且可以撤销，那么可能会裁决公司恢复与您的劳动关系。但这种情况相对较少见，因为在实际操作中，恢复劳动关系往往涉及更多复杂的问题和利益冲突。

温馨提示：面对公司的辞退行为，您应保持冷静并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。