公司进口仓库关闭而辞退员工是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法辞退的情况
经济性裁员：
- 如果公司进口仓库关闭是由于市场环境变化、经营策略调整等客观原因，导致公司需要裁减人员以维持运营，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件和程序，那么辞退员工可能是合法的。
- 条件：需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 程序：包括制定裁员方案、向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。
劳动合同约定或规章制度规定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司因业务调整等原因可以辞退员工，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司辞退员工也可能是合法的。
- 注意：劳动合同和规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司进口仓库关闭并非由于客观原因，或者即使关闭也未达到需要裁减人员的程度，而公司却以此为由辞退员工，且没有提供其他合法理由，那么这种辞退行为可能是非法的。
- 后果：公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由进行裁员，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，那么辞退行为也可能被视为非法。
- 后果：同样可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议与注意事项
- 员工方面：如果被公司辞退，应首先了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为辞退行为非法，可以与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 公司方面：在辞退员工时，应确保有合法理由，并严格按照法定程序进行。同时，应做好与员工的沟通和解释工作，以减少劳动争议的发生。
如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。