私立学校因成绩不好辞退员工通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并且遵循法定程序。成绩不好并不直接构成法定解除事由。
教育行业的特殊性：私立学校作为教育机构，其员工（包括教师等）的聘用和管理应遵循教育行业的规范和法律法规。单纯以成绩不好作为辞退理由，可能违反教育行业的职业伦理和法律规定。
具体情况分析
若劳动合同中有明确约定：如果私立学校与员工在劳动合同中明确约定了以成绩作为考核标准，并且规定了成绩不达标可以辞退的条款，那么在这种特定情况下，学校可能有权基于成绩不好辞退员工。但即便如此，也需确保辞退程序符合劳动合同法的要求。
若无明确约定或约定不合法：在大多数情况下，劳动合同中不会将成绩作为唯一的或决定性的辞退标准。如果学校没有正当理由或违反法律规定辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的考核标准和辞退条款。如果认为这些条款不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
保留证据：如果遭遇不公正对待或非法辞退，员工应保留相关证据（如劳动合同、工资单、考核记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，员工可以咨询专业律师（如本人储英芳，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，同时也可提供劳动纠纷方面的法律咨询），了解自己的法律权利和维权途径。
综上所述，私立学校因成绩不好辞退员工通常是不合法的。员工应了解自己的法律权利，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。