试用期签了实习协议自离，不要工资也可能会有影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资权益：

   • 虽然你表示不想要工资，但根据劳动法，劳动者有权获得自己已履行工作职责所应得的薪酬。这是每一位劳动者的基本权利，不因你主动离职而放弃。
   • 如果用人单位在你实习期间正常支付了工资，而你选择自离且明确表示不要工资，那么从法律上讲，你放弃了这部分工资权益，用人单位无需再支付。

2. 离职程序：

   • 在实习期间，劳动者想要结束劳资关系时，通常需要提前向用人单位提出正式的书面通知。具体提前时间可能因实习协议或公司规定而异，但一般应不少于三个工作日。
   • 如果你未能按照相关规定提前通知用人单位并选择擅自离岗，这可能会给用人单位带来经济损失。在这种情况下，用人单位有权根据实习协议或公司规定向你提出赔偿要求。

3. 法律责任：

   • 如果你在离职过程中违反了实习协议或公司规定，如未提前通知、擅自离职等，用人单位可能会依据协议或规定追究你的法律责任。
   • 尽管你表示不想要工资，但这并不能免除你可能因违反协议或规定而应承担的法律责任。

4. 建议：

   • 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，并尽可能按照相关规定提前提出书面通知。
   • 如果因特殊原因需要紧急离职，也应与用人单位协商并说明情况，以减少可能产生的经济损失和法律纠纷。
   • 如果离职后用人单位拒绝支付已履行工作职责所应得的薪酬或提出不合理的赔偿要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期签了实习协议自离且不要工资并不意味着完全没有影响。在离职过程中，应遵守相关规定和协议，确保自己的离职行为合法合规，并妥善处理好与用人单位之间的劳资关系。