作为客服，我理解你对于在校大学生签了实习协议后干几天不干了可能产生的影响的担忧。下面我将从几个方面为你详细解答这个问题。

首先，关于实习协议的法律效应，需要明确的是，实习阶段因为是在校生还未拿到毕业证，所以一般跟用人单位签署的是实习协议，并不直接适用劳动法。这意味着，实习协议与劳动合同在法律效应上有所不同。但即便如此，实习协议仍然是双方约定权利和义务的重要文件，应当认真对待。

接下来，关于提前离职是否需要承担违约金的问题，这主要取决于实习协议中的具体条款。如果协议中没有特别规定不得辞退或离职的特殊条款，那么一般来说，在校生提前三天向用人单位提出辞职，可以不用付违约金。但如果协议中有相关违约规定，那么就需要按照协议规定来承担违约责任。因此，在签署实习协议时，一定要仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于违约责任的部分。

至于是否会被拉入企业征信黑名单，这通常不是实习阶段会面临的问题。大部分企业对于实习生的离职并不会过于计较，除非你违反了他们明令禁止的规定或者实习在职期间表现得过于差劲。因此，不必过于担心这个问题。

关于能否拿到实习证明，这主要取决于公司的规定和领导的态度。如果你在实习期间表现良好，与领导和同事关系融洽，那么即使提前离职，也有可能获得实习证明。但如果公司规定必须完成整个实习期才能获得证明，或者领导对你的离职持不满态度，那么就可能无法获得。

最后，关于提前离职是否会影响找下一份工作，从背调的角度来说，实习经历通常不是社招背调的重点，因此不必过于担心。但从工作稳定性的角度来看，短期实习可能会让HR对你的工作能力、适应能力和收获产生一定的怀疑。因此，在决定提前离职前，最好能够充分评估自己的职业规划和目标，确保这个决定不会对自己的未来发展产生负面影响。

总的来说，如果你确实需要提前离职，建议提前与领导沟通并说明原因，尽量以体面的方式离开。同时，也要做好离职后的相关手续和交接工作，确保自己的权益不受损害。希望这些解答能够对你有所帮助。