结论前置：实习合同到期后自离是否会扣工资，这主要取决于实习合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同有明确约定：如果实习合同中明确规定了自离（即未按照合同约定的程序或期限提前通知而离职）会扣除一定比例的工资或违约金，那么根据合同的约定，用人单位是有权扣除相应金额的。但需要注意的是，这种扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合同无明确约定：如果实习合同中没有明确约定自离会扣工资，那么用人单位通常无权单方面扣除工资。在这种情况下，如果用人单位扣除了工资，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 法律法规角度：

   • 《劳动合同法》及相关规定：虽然实习合同与正式的劳动合同在性质上有所不同，但实习期间劳动者与用人单位之间仍然存在一定的法律关系。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的合同约定或法律法规的授权。
   • 工资支付规定：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故扣除工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，建议你仔细查看实习合同中的相关条款，了解合同中是否有关于自离扣工资的约定。
   • 与用人单位沟通：如果合同中有相关约定，但你认为扣除的金额不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：在实习期间，建议你尽量遵守实习合同的约定，按照规定的程序和期限提前通知用人单位离职，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也建议你保留好与实习相关的所有证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。