实习期不要工资离职，并非完全没有影响，具体影响需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生）为用人单位提供劳动后，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。即使你主动放弃工资，这种放弃行为在法律上并不当然有效，特别是如果这种放弃违反了法律的强制性规定（如最低工资标准）。
• 合同或协议效力：如果你与用人单位签订了实习协议，且协议中明确规定了工资支付条款，那么你单方面放弃工资可能构成违约。虽然从道德层面看你可能觉得“不要工资”是个人选择，但从法律角度，这可能涉及合同条款的履行问题。
• 潜在纠纷风险：未来如果与用人单位发生其他纠纷（如工伤、保密协议等），你之前“不要工资”的行为可能被用作论证你与用人单位之间权利义务关系的参考，进而影响纠纷的解决。

2. 实践层面

• 影响个人信用与记录：虽然不直接涉及法律后果，但频繁或无理由地放弃工资可能给你的职业记录或个人信用带来负面影响，特别是在你未来求职时，新雇主可能会对此产生疑虑。
• 错失权益保障机会：工资不仅是劳动的对价，也是劳动者权益的一种体现。放弃工资可能意味着你放弃了要求用人单位遵守劳动法规、提供安全工作环境等权益的机会。
• 心理与行为习惯：长期形成“不要工资”的习惯，可能影响你对自身价值的认知，以及在未来工作中对合理报酬的期待和争取能力。

3. 建议与行动

• 明确权益：在离职前，最好与用人单位明确沟通，了解自己的权益，包括是否应得工资、如何结算等。
• 保留证据：如果决定离职并放弃工资，建议以书面形式（如邮件、短信）与用人单位确认，并保留相关证据，以防未来出现纠纷。
• 咨询专业意见：如果你对实习期间的权益有疑问，或者担心离职后的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，实习期不要工资离职并非明智之举。它可能涉及法律、实践和个人发展等多个层面的影响。在做出决定前，建议你充分了解自己的权益，并考虑可能的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。