结论：领导故意不同意你病假，一般情况下并不构成犯罪。

在刑事案件中，要判断某一行为是否构成犯罪，需要依据刑法的规定来分析。针对你提出的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 犯罪构成的要素：

   • 犯罪主体：领导作为公司或组织的管理者，是可能的犯罪主体，但并非所有行为都构成犯罪。
   • 犯罪主观方面：故意不同意你病假，虽然体现了领导的某种主观意图，但并不一定具有刑法上的犯罪故意。
   • 犯罪客观方面：不同意病假本身并不直接等同于实施了某种危害社会的行为，也未造成具体的危害结果。
   • 犯罪客体：你的病假权利虽然被侵犯，但这并不直接等同于刑法所保护的客体（如人身权利、财产权利等）被侵犯。

2. 相关法律规定：

   • 在我国刑法中，并没有直接规定“不同意病假”构成犯罪。
   • 即便从劳动法的角度来看，领导不同意病假也可能只是违反了劳动法规，而非刑法。

3. 特殊情况分析：

   • 如果领导不仅不同意病假，还采取了其他极端手段（如威胁、恐吓、殴打等）来阻止你休病假，那么这些行为可能构成犯罪，如故意伤害罪、恐吓罪等。
   • 如果领导的不同意病假行为导致了严重的后果（如你因未能及时休息而病情加重，甚至危及生命），且领导对此有明知或应知的可能，那么领导可能因过失致人重伤或死亡而承担刑事责任。

综上所述，领导故意不同意你病假，在一般情况下并不构成犯罪。但如果领导的行为涉及了其他犯罪要素或导致了严重后果，那么可能需要根据具体情况来判断是否构成犯罪。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。