因工资核算不对投诉12333而被开除，属于违法行为。下面我将对此进行详细解释：
法律解释
劳动者的投诉权利：
- 劳动者有权对工资核算不准确的问题进行投诉，这是维护自身合法权益的正当行为。
- 投诉12333是向劳动行政部门反映问题的一种途径，旨在寻求官方的帮助和解决。
用人单位的开除行为：
- 用人单位不能因为劳动者投诉工资问题而将其开除，这违反了劳动法的相关规定。
- 开除是用人单位对劳动者的一种严厉处罚，必须有合法的理由和依据。
法律后果：
- 如果用人单位因劳动者投诉而将其开除，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
- 用人单位还可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在投诉前应确保收集并保留好与工资核算相关的所有证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
- 正式投诉：通过12333等官方渠道正式提出投诉，并详细说明问题。
- 寻求法律援助：如果用人单位采取不当措施，如开除劳动者，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，因工资核算不对投诉12333而被开除是违法行为。劳动者有权投诉工资问题，用人单位不得因此开除劳动者。如果遭遇此类情况，劳动者应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。