关于“考核没过被开除怎么说工资的事”，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

考核没过被开除时，工资的处理通常依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定考核不合格可以开除且不发工资或扣减工资，但此规定不能违反法律法规的强制性规定。若无法定或约定依据，公司应支付劳动者已工作期间的工资。

具体分析

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，查看劳动合同中是否有关于考核不合格与工资支付的相关约定。
   • 其次，了解公司规章制度中是否对考核不合格有明确的处理规定，包括是否涉及工资扣减或不予支付。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。

3. 实际情况分析：

   • 若考核不合格是由于劳动者严重失职或违反公司规定导致，且劳动合同或规章制度中有明确约定，公司可能有权依据约定扣减工资或不予支付。
   • 若考核不合格并非劳动者严重过错，且公司无法证明劳动者存在明显失职行为，公司应支付劳动者已工作期间的工资。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益。
   • 若公司拒绝支付工资，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，考核没过被开除时，工资的处理需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。