是的，如果老公在老婆公司上班没有雇佣合同，确实可能会影响意外保险的报销。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系与保险合同的关系：

   • 通常，意外保险是基于雇佣关系而购买的，雇佣合同是证明这种关系的重要文件。
   • 如果没有雇佣合同，保险公司可能会质疑雇佣关系的存在，从而影响保险的报销。

2. 法律上的认定：

   • 在法律上，雇佣关系的认定不仅仅依赖于雇佣合同，还可以通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作职责说明、考勤记录等。
   • 但这些证据可能不如雇佣合同直接和有力，因此在没有雇佣合同的情况下，证明雇佣关系可能会更加困难。

3. 保险公司的要求：

   • 保险公司通常要求提供雇佣合同作为报销的必备文件之一。
   • 如果没有提供雇佣合同，保险公司可能会要求提供其他证明雇佣关系的文件，或者拒绝报销。

4. 建议与解决方案：

   • 如果确实存在雇佣关系，但没有签订雇佣合同，建议尽快补签合同，以确保在意外发生时能够顺利报销保险。
   • 同时，也可以咨询保险公司，了解他们对于雇佣关系证明的具体要求，并尽量提供其他相关证据来支持报销申请。

综上所述，没有雇佣合同确实可能会影响意外保险的报销。因此，建议尽快采取措施来明确和证明雇佣关系，以确保在需要时能够顺利获得保险赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。