关于“农民工无合同总包怎么认定”的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析和解答：

一、核心结论

在没有书面合同的情况下，认定农民工与总包单位之间的劳动关系或承包关系，需要依据实际履行情况、证据材料以及相关法律法规进行综合判断。

二、具体分析

1. 劳动关系的认定

   • 证据材料：农民工可以通过提供工作证、工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等证据材料，来证明其与总包单位之间存在事实劳动关系。
   • 法律程序：若农民工与总包单位之间就劳动关系存在争议，可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，通过法律程序来确认双方之间的劳动关系。

2. 承包关系的认定

   • 实际履行情况：在没有书面承包合同的情况下，如果农民工已经实际履行了承包义务，且总包单位已经接受并支付了相应的承包费用，那么可以认定双方之间存在实际的承包关系。
   • 证据材料：农民工可以通过提供承包工作的相关记录、结算单据、支付凭证等证据材料，来证明其与总包单位之间存在承包关系。

3. 法律法规的适用

   • 根据相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，农民工在没有书面合同的情况下，仍然可以通过提供充分的证据材料来维护自己的合法权益。
   • 同时，对于承包关系的认定，也需要参考相关法律法规对于承包合同的定义和规定，以及实际履行情况来综合判断。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：农民工在工作过程中应尽可能保留与总包单位之间的所有交流记录、支付凭证、工作记录等证据材料，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。
2. 及时咨询：如果农民工在劳动关系或承包关系认定方面遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和指导。
3. 法律途径：在发生争议时，农民工应通过法律途径来解决问题，避免采取过激或不合法的手段来维护自己的权益。

综上所述，农民工在无合同的情况下认定总包单位，需要依据实际履行情况、证据材料以及相关法律法规进行综合判断。建议农民工在工作过程中保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。