零食店搬迁离职时的工资结算，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行。以下是详细的解答：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《劳动法》规定，员工离职时，用人单位应当一次性结清员工的工资。
   • 工资结算应当包括员工在离职前已经工作但尚未领取的工资，以及任何应得的奖金、津贴等。

2. 搬迁对工资结算的影响：

   • 如果零食店搬迁导致员工离职，且搬迁是用人单位主动决定的，那么用人单位应当按照上述原则结清员工的工资。
   • 如果搬迁是员工个人原因导致的离职，同样应当按照上述原则进行工资结算，但用人单位可能不需要支付因搬迁而产生的额外补偿。

3. 具体结算方式：

   • 用人单位应当在与员工离职时，通过银行转账、现金支付等方式一次性结清工资。
   • 如果存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在离职前应当与用人单位确认工资结算的具体方式和时间。
   • 如果用人单位拒绝或拖延结算工资，员工可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维权。

综上所述，零食店搬迁离职时的工资结算，应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。