员工因工作过长导致滑膜炎，单位可能需承担相应的赔偿责任。具体赔偿事宜需根据以下几个方面来详细分析：
工伤认定：
- 首先，需要判断员工滑膜炎的病情是否与工作有直接关联，即是否属于工伤。若能被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 工伤认定通常需要由劳动行政部门进行，并会考虑工作时间、工作环境、工作强度以及病情与工作的因果关系等因素。
单位责任：
- 如果单位确实存在违反劳动法规定，如强迫员工超时工作，导致员工健康受损，那么单位不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 单位应当为员工提供合理的工作时间和工作环境，确保员工的身体健康不受损害。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括员工的医疗费用、康复费用、因病情导致的收入损失（如停工留薪期间的工资、奖金等），以及可能的精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿数额需要根据员工的实际损失、病情严重程度以及单位的经济状况等因素来综合确定。
法律途径：
- 若单位拒绝赔偿或双方对赔偿事宜无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工需要保留好相关证据，如医疗证明、工作时长记录等，以证明自己的病情与工作的关联性以及单位的过错。
综上所述，员工因工作过长导致滑膜炎，单位可能需承担相应的赔偿责任。具体赔偿事宜需根据工伤认定结果、单位责任以及员工实际损失等因素来综合确定。若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。