人员离职导致KPI未完成一般不属于客观因素。具体分析如下：

一. 客观因素通常指不可抗力或外部环境变化

• 客观因素通常指的是那些无法预见、无法避免且无法克服的情况，如自然灾害、政策调整、市场突变等。这些情况是企业和个人都无法控制的。

二. 人员离职是企业管理中的常见现象，属于内部因素

• 人员离职是企业内部人力资源管理的一部分，是可以通过招聘、培训、挽留等措施进行预防和应对的。因此，它不属于客观因素中的不可抗力。
• 例如，如果企业有完善的员工离职预警机制和人才储备计划，那么即使某个员工离职，也不会对KPI的完成造成太大影响。

三. KPI的完成受多种因素影响，人员离职只是其中之一

• KPI的完成受到市场环境、团队协作、个人能力、资源支持等多种因素的影响。人员离职只是其中的一个可能因素，而且并非决定性因素。
• 企业应该综合考虑各种因素，制定合理的KPI目标和考核机制，以确保目标的达成。

综上所述，人员离职导致KPI未完成一般不被视为客观因素。企业应该通过加强人力资源管理、完善考核机制等措施来应对人员离职对KPI完成的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。