关于员工提了离职是否还要完成KPI以及绩效工资是否发放的问题，这实际上涉及到了劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，KPI（关键绩效指标）是公司对员工工作表现的一种量化评估方式，它通常与员工的绩效工资挂钩。员工在离职前，是否还需要完成KPI，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职前需要完成既定的KPI，并且这些KPI的完成情况与绩效工资的发放有直接关联，那么员工在离职前应当尽量完成这些KPI，以确保能够获得应得的绩效工资。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么员工和公司之间可能会就KPI的完成情况和绩效工资的发放产生争议。

2. 绩效工资的发放：

   • 绩效工资属于工资范畴，是基于用人单位对员工综合表现与实际业绩进行考核后核发的。因此，即使员工提出离职，只要其已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，公司就应当按照约定发放绩效工资。
   • 如果公司以员工离职为由拒绝发放绩效工资，这可能构成违法行为。根据劳动法的相关规定，用人单位不得随意扣发员工的工资，包括绩效工资。如果公司确实需要设定绩效工资的发放条件，这些条件应当公平、合理，并且应当事先告知员工。

3. 实际案例与法律原则：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理类似案件时，会重点审查公司的规章制度是否合法、合理，并且是否已经向员工进行了公示或告知。如果公司未能做到这一点，那么其拒绝发放绩效工资的行为可能会被视为违法。
   • 同时，检察官在处理类似案件时，也会强调用人单位的自主权应当在公平合理的前提下行使，不能侵害劳动者的合法权益。

综上所述，员工在提出离职后，是否还需要完成KPI以及绩效工资是否发放，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动法的相关规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定合法、合理，那么员工应当遵守。如果公司拒绝发放绩效工资，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。