结论：在协商离职的过程中，是否需要提交绩效材料并非绝对，它取决于公司的具体规定、双方协商的内容以及绩效材料与离职协商的关联性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定与流程：
- 不同公司对于离职流程的规定各不相同。有些公司可能要求员工在离职时提交绩效材料，作为对员工工作表现的一种总结或评估，以便公司进行内部管理或作为未来招聘的参考。
- 如果公司有明确规定要求提交绩效材料，那么员工在协商离职时应当遵循这一规定，除非双方能够就免除这一要求达成一致。
双方协商的内容：
- 协商离职的本质是双方就离职条件、补偿等事宜达成一致。在这个过程中，双方可以就是否需要提交绩效材料进行协商。
- 如果员工认为提交绩效材料对自己不利（例如，绩效不佳可能影响离职补偿或未来就业），可以尝试与公司协商免除这一要求。
- 反之，如果公司认为绩效材料对于评估员工的工作表现或作为离职协商的参考依据很重要，员工也可以考虑配合提交。
绩效材料与离职协商的关联性：
- 绩效材料通常反映员工在一定时期内的工作表现。在协商离职时，如果绩效材料与离职条件（如补偿、离职时间等）无直接关联，那么提交绩效材料可能不是必需的。
- 但是，如果绩效材料被用作评估员工离职补偿的依据之一，或者公司认为绩效材料对于了解员工离职原因、工作态度等有帮助，那么提交绩效材料可能成为协商的一部分。
法律建议：
- 在协商离职前，员工应首先了解公司的离职流程和规定，特别是关于是否需要提交绩效材料的要求。
- 如果公司要求提交绩效材料，员工可以与公司协商，了解提交材料的具体目的和用途，以及是否可能对自己的离职产生不利影响。
- 在协商过程中，员工应保持理性，根据自身情况和公司要求，权衡利弊后做出决定。如果认为提交绩效材料对自己不利，可以尝试与公司协商免除这一要求或寻求其他解决方案。
- 无论是否需要提交绩效材料，员工都应确保协商离职的过程合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝提交公司明确要求的绩效材料，且双方无法就此达成一致，可能会影响离职协商的进程和结果。
- 在极端情况下，如果员工因拒绝提交绩效材料而被公司视为违反离职协议或公司规定，公司可能会采取相应的法律措施（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自身权益。然而，这种情况相对较少见，且通常取决于具体的合同条款和公司规定。
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