月底提离职是否还需要写月绩效，这主要取决于你所在公司的具体规定以及你与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于离职、绩效考核和工资结算的部分。如果合同或制度中明确规定了离职员工需要提交月绩效报告，并且该报告与工资结算或离职手续有关，那么你应当按照要求提交。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和期望。

2. 离职流程与手续：

   • 离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等步骤。月绩效报告可能作为工作交接的一部分，用于评估你离职前的工作表现和成果。
   • 如果公司要求提交月绩效报告作为离职手续的一部分，并且该报告对于你的工资结算或离职证明等有影响，那么建议你按照要求提交，以确保离职流程的顺利进行。

3. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，除非劳动合同或公司制度中有明确规定，否则员工在离职时并没有法律义务提交月绩效报告。然而，从道德和职业操守的角度来看，提交一份完整、准确的月绩效报告可以体现你的专业素养和对工作的负责态度。
   • 如果你认为提交月绩效报告有助于维护你的职业声誉和与公司的良好关系，即使没有法律义务，你也可以选择主动提交。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果你对是否需要提交月绩效报告存在疑问，最直接的方式是咨询公司的人力资源部门或直接上级。他们可以根据公司的具体规定和你的个人情况给出明确的答复。
   • 如果你决定提交月绩效报告，建议确保报告内容真实、准确、完整，并按照公司要求的时间和方式提交。

总结来说，月底提离职是否需要写月绩效，主要取决于你所在公司的具体规定和劳动合同或相关规章制度中的约定。如果公司有明确要求，建议你按照要求提交；如果没有明确要求，你可以根据公司文化和个人职业操守来决定是否提交。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的解答。