在美容店上班按提成老板给客人要价高但给我做的价格低怎么办-李笠律师

在美容店上班按提成老板给客人要价高但给我做的价格低怎么办-李笠律师｜法行宝

2025-03-16 合同纠纷

老板给客人要价高但给你做的价格低，这可能涉及到你作为员工的薪酬权益问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一. 了解法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付员工的劳动报酬，且劳动报酬应当明确约定并不得随意变更。如果老板通过提高给客人的价格来降低你的提成比例，这实际上可能构成对你劳动报酬的变相克扣。

二. 与老板协商

尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他为何要给客人高要价但给你低提成。可能是出于营销策略、成本控制或其他方面的考虑。
表达诉求：在沟通过程中，你可以明确表达自己对当前提成方式的担忧和不满，并提出合理的诉求，如恢复原定的提成比例或根据给客人的实际价格来调整你的提成。
签订协议：如果双方能够达成一致意见，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保你的薪酬权益得到保障。

三. 收集证据并寻求法律援助

收集证据：在与老板协商的过程中，你应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。在申请法律援助时，你需要提供相关证据材料，以证明自己的权益受到侵害。

四. 考虑解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。如果老板的行为严重侵犯了你的薪酬权益，且经过协商和法律援助仍无法解决问题，你可以考虑解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金等。

我的观点：面对老板给客人高要价但给你低提成的情况，你应当首先了解相关法律法规，然后与老板进行积极沟通，尝试解决问题。如果协商无果，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。在整个过程中，你应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，并妥善保管好相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“老板给的提成低于市场价怎么办”这一问题，我的结论是：您可以先尝试与老板协商调整提成比例，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：协商调整提成比例法律依据与合理性：虽然提成比例通常由用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中约定，但这并不意味着该比例不可调整。当市场情况发生变化，或者您认为当前的提成比例不合理时，您可以与老板进行协商，提出调整提成比例的请求。协商技巧：在协商过程中，您可以提供市场同类职位的提成比例作为参考，说明您的工作表现和贡献，以及当前提成比例对您工作积极性的影响。同时，也要倾听老板的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。审查劳动合同与规章制度合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于提成比例的条款。如果合同中明确规定了提成比例，且该比例确实低于市场价，但合同并未规定可以调整或调整的条件，那么您可能需要考虑合同是否显失公平或存在其他违法情形。规章制度：除了劳动合同外，您还需要关注公司的规章制度中是否有关于提成比例的规定。如果规章制度中规定了提成比例，且该比例低于市场价，但规章制度未经民主程序制定或未向您公示，那么该规章制度可能对您不产生约束力。法律途径维权劳动争议调解：如果与老板协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，老板需要履行裁决义务。诉讼：如果老板对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，您需要保留好与提成比例相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、提成计算表等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的主张。合法合规：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。市场调研：在提出调整提成比例的请求前，建议您进行市场调研，了解同类职位的提成比例情况。这将有助于您更准确地评估自己的提成比例是否合理，并为协商提供有力的支持。最后，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若美容店未按约定项目操作，擅自改为低价款，您有权要求美容店承担相应责任，具体可从以下角度分析和处理：合同关系角度您与美容店之间形成服务合同关系，合同内容通常包括服务项目、价格、效果等核心条款。若美容店未按照约定项目提供服务，擅自更换为低价款，属于违约行为。根据《民法典》第五百七十七条，您有权要求美容店：继续履行：要求其按原约定完成服务；赔偿损失：若低价款服务导致效果未达预期或造成其他损失（如皮肤过敏、时间浪费等），可要求赔偿实际损失；退款或差价补偿：若您不愿继续接受服务，可要求退还已支付费用，或按差价补偿（如原项目与低价款的差额）。消费者权益保护角度根据《消费者权益保护法》第八条和第十条，您享有知情权和公平交易权。美容店未提前告知并征得您同意擅自更换项目，侵犯了您的知情权；若低价款服务价值明显低于原约定，则侵犯了公平交易权。您可：与美容店协商：要求其书面承认违约事实，并出具解决方案（如退款、补偿）；向监管部门投诉：若协商无果，可向当地市场监督管理部门或消费者协会投诉，提供合同、付款记录、沟通记录等证据；诉讼维权：若损失较大或争议复杂，可直接向法院起诉，主张违约责任或侵权责任（如因服务不当导致人身损害）。证据固定建议为保障权益，建议您尽快收集以下证据：书面合同或服务协议（如有）；付款记录（转账凭证、发票等）；与美容店的沟通记录（微信、短信、录音等）；服务前后的对比照片或视频（如涉及效果问题）；医疗证明（如因服务导致身体不适）。行动建议：优先与美容店沟通，明确表达不满并要求解决方案；若沟通无果，立即向当地消费者协会或市场监管部门投诉；若损失较大或涉及人身损害，直接联系我进一步分析证据并制定维权策略。您可直接向我提供具体细节（如是否签订合同、是否造成损失等），我会为您制定更精准的维权方案。

核心结论：遇到美容店更换老板后不发提成的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：核实合同与约定首先，您需要确认与原美容店（或原老板）签订的劳动合同或相关协议中，是否明确约定了提成的发放条件、标准和时间。如果合同中有明确规定，新老板接手后应继续履行原合同中的义务，包括支付提成。若新老板拒绝支付，则构成违约。与新老板协商您可以尝试与新老板进行沟通，说明您与原美容店的约定以及应得的提成情况。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、销售数据、提成计算方式等），以支持您的主张。如果协商成功，可以签订书面协议确认提成的支付方式和时间。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资（包括提成）。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与提成相关的证据，包括工作记录、销售数据、与原老板或新老板的沟通记录等。如果可能的话，尝试与其他同事沟通，了解他们是否也遇到了类似的问题，并考虑集体维权。维权过程中要保持耐心和理性，避免采取过激行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若想就老板给的提成低于市场价申请赔偿，核心前提是需证明提成约定及市场价标准，且老板存在违反约定或法律规定的行为，一般可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。以下从不同角度为你详细分析：检查劳动合同与规章制度首先查看你与老板签订的劳动合同，其中是否明确约定了提成的计算方式、比例等关键内容。如果合同中有清晰约定，而老板实际支付的提成低于约定，这明显属于违约行为。例如，合同约定按照销售额的 10%支付提成，但老板只按 5%支付，那么老板就违反了合同约定。其次，查看公司的规章制度，有些公司会在内部规章制度中对提成进行规定。如果规章制度经过民主程序制定且已向你公示，同样具有法律效力。若老板违反规章制度中的提成规定，你也可以据此主张权利。收集市场价相关证据要证明老板给的提成低于市场价，需要收集相关证据。可以通过向同行业其他公司了解情况，获取他们类似岗位的提成标准。比如，与你所在公司业务相同、规模相近的其他公司，其销售人员提成比例是多少。也可以参考行业协会发布的行业报告、统计数据等，这些资料通常会包含行业内关于提成等薪酬方面的普遍标准。收集到这些证据后，与自己公司的提成进行对比，以证明老板支付的提成确实低于市场水平。与老板协商在掌握了合同约定和市场价证据后，可以先尝试与老板进行友好协商。向老板明确指出合同约定或公司规章制度中的提成条款，以及你收集到的市场价情况，要求老板按照约定或市场合理水平支付提成。协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求，如要求老板支付拖欠的提成及相应的经济补偿等，同时阐述事实和理由，说明老板违反约定或法律规定的情况。劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行受理和审查，并组织双方进行仲裁庭审。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的观点，出示证据，以支持自己的仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需要提交起诉状、证据材料等。起诉状要明确诉讼请求、事实和理由等内容。法院会依法对案件进行审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据查明的事实和相关法律规定，作出判决。如果法院判决老板支付提成及赔偿，老板不履行的，你还可以向法院申请强制执行。在处理这类问题时，每个环节都可能涉及复杂的法律问题和程序要求。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“工作没做好老板还提成我怎么办”的问题，以下是我的分析建议：明确“提成”的法律性质：首先，需要明确老板所提的“提成”是基于何种法律关系。若该“提成”是原本就约定好的工作报酬的一部分，且您的工作成果符合约定标准，那么老板无权因您工作未做好而扣除或要求返还。若“提成”是额外的奖励或奖金，且其发放与工作成果直接相关，那么老板可能因您工作未达标而决定不发放或减少发放。但这种情况下，老板应提前明确奖励或奖金的发放条件，并在您入职或签订合同时进行告知。分析工作未做好的原因及责任：您需要反思工作未做好的原因，是因为个人能力不足、疏忽大意，还是因为公司提供的资源或支持不足。如果是个人原因导致工作未做好，您可能需要承担一定的责任，但这并不意味着老板可以随意扣除您的报酬或提成。如果是公司原因导致您无法完成工作，那么您有权要求公司承担相应的责任，并保障您的合法权益。与老板沟通协商：在明确法律性质和责任后，您可以与老板进行沟通协商，表达您的观点和诉求。如果老板坚持扣除或要求返还提成，您可以要求其提供明确的依据和理由，并考虑是否接受其要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。寻求法律途径解决：如果与老板沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作成果相符的报酬。如果老板无正当理由扣除您的报酬或提成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作成果证明等，以支持您的诉求。预防措施：为了避免类似争议的发生，建议您在入职或签订合同时，明确约定工作报酬、提成、奖金等事项的发放条件和标准。在工作过程中，保持与老板的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便及时调整工作策略和方向。同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地完成工作任务和满足公司要求。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先明确“提成”的法律性质和责任归属，然后与老板进行沟通协商。如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，并收集相关证据以支持您的诉求。为了避免类似争议的发生，建议您在入职或签订合同时明确约定相关事项，并在工作过程中保持与老板的沟通。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板降低提成，这通常涉及到劳动合同的变更问题，需要分情况来看：如果劳动合同中有明确约定提成比例：老板单方面降低提成比例，属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在这种情况下，老板降低提成比例需要与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经你同意就擅自降低提成，你可以拒绝接受，并有权要求老板按照原合同约定支付提成。如果劳动合同中没有明确约定提成比例，或者约定不明确：这种情况下，提成比例可能由公司的规章制度、员工手册或者双方之间的口头约定来确定。如果老板想要降低提成比例，同样需要与你进行协商，并达成一致意见。如果无法协商一致，而老板又单方面降低了提成，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板支付拖欠的提成，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。针对老板降低提成，你可以采取以下措施：与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解降低提成的原因和背景，看是否能够达成共识或者找到其他解决方案。查看劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于提成比例的明确约定，以及变更劳动合同的程序和要求。收集证据：如果老板擅自降低了提成，收集相关证据，如工资条、提成计算表、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。可能面临的法律后果：如果老板擅自降低提成比例，且未经你同意，你可能有权要求老板按照原合同约定支付提成，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。如果老板的行为构成违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，你还可能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后提醒，劳动合同是双方权益的保障，任何变更都需要经过双方协商一致。如果遇到类似问题，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板擅自降低提成比例是违法的，您有权要求恢复原提成比例或通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、提成属于工资构成部分，调整需遵循法定程序提成是工资的一部分，其调整必须遵循法定程序。首先，您需要查看劳动合同中是否有关于提成比例的明确约定。如果有约定，那么老板应当按照约定执行，不得擅自降低提成比例。如果劳动合同中没有明确约定提成比例的调整方式，那么老板单方面降低提成比例就属于变更劳动合同内容，这必须与您协商一致，并采用书面形式进行确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、老板擅自降提成，您可采取的维权途径与老板沟通：您可以先与老板进行沟通，表达您对降低提成比例的不满和理由，要求恢复原提成比例。在沟通过程中，您可以引用劳动合同中的相关约定或公司规章制度来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的提成或恢复原提成比例。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，您还可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、处理时需收集的证据在处理此类纠纷时，您需要收集以下证据来维护自己的合法权益：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及提成比例的约定。提成计算依据：如销售合同、业绩报表等，证明您应得的提成金额。与老板的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾就提成比例问题与老板进行过沟通。四、可能的法律后果如果老板擅自降低提成比例且拒绝恢复，您通过法律途径维权并胜诉后，老板可能需要承担以下法律后果：支付拖欠的提成：按照原约定支付您应得的提成金额。支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然此处并非直接解除劳动合同，但老板擅自降低提成比例也可能被视为违反劳动合同约定，您有权要求相应的经济补偿。加付赔偿金：如果老板未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。综上所述，面对老板擅自降低提成比例的情况，您应当积极维护自己的合法权益。通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等途径来要求恢复原提成比例或获得相应的经济补偿。同时，您也需要收集充分的证据来支持自己的观点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对顾客做美容不给钱的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它不仅关系到商家的经济利益，也涉及到消费者的权益保护。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：一、预防措施签订规范合同：在提供美容服务前，与顾客签订一份详细、规范的服务合同，明确服务内容、价格、支付方式、违约责任等条款。参考浙江省发布的《美容美发预付式消费服务合同(示范文本)》或其他地方性合同示范文本，确保合同内容合法、合规，减少纠纷风险。明确告知与确认：在签订合同前，向顾客详细解释合同条款，特别是关于支付方式和违约责任的部分，确保顾客充分理解并同意。可以通过书面确认或录音等方式，留下顾客对合同条款的明确同意的证据。保留交易记录：保留好与顾客的交易记录，包括合同、付款凭证、服务记录等，以备不时之需。二、应对措施友好沟通：当发现顾客未支付费用时，首先尝试与顾客进行友好沟通，了解未支付的原因，并寻求解决方案。提醒顾客合同中的支付条款和违约责任，鼓励其尽快支付费用。发送催款通知：如果友好沟通无果，可以向顾客发送正式的催款通知，明确支付期限和逾期支付的后果。催款通知可以通过书面形式（如邮件、信函）或电子形式（如短信、微信）发送，确保顾客能够收到并了解。寻求法律援助：如果顾客仍然拒绝支付费用，且沟通、催款均无效，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，如起诉顾客要求支付费用及可能的违约金。利用行业组织或消费者权益保护机构：如果顾客的行为涉及欺诈或恶意拖欠，可以向当地的美容美发行业组织或消费者权益保护机构投诉。这些机构可能会提供调解服务或协助您采取法律行动。三、注意事项保持冷静与专业：在处理此类纠纷时，保持冷静和专业，避免与顾客发生争执或冲突。以事实为依据，以法律为准绳，理性地解决问题。了解相关法律法规：熟悉《消费者权益保护法》、《合同法》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。在处理纠纷时，能够准确地引用法律条款来维护自己的权益。加强内部管理：反思内部管理流程，查找可能导致顾客未支付费用的漏洞或不足。加强员工培训，提高员工的服务意识和法律意识，减少类似纠纷的发生。希望以上建议能够帮助您妥善解决顾客做美容不给钱的问题。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静、专业，并依法维护自己的权益。

核心结论：若美容店老板扣底薪不给，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：协商解决首先，你可以尝试与美容店老板进行友好协商，明确指出其扣底薪的行为违反了劳动合同约定以及相关法律法规，要求老板按照合同约定支付被扣除的底薪。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据使用。例如，你可以诚恳地跟老板说：“老板，咱们签订的劳动合同里明确规定了底薪的数额，您现在扣我底薪，这不符合合同约定呀，希望您能按照合同给我补上。” 向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在扣底薪的行为。投诉时，你可以前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉登记表，详细说明情况并提交证据；也可以通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付被扣除的底薪，并可能对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在规定期限内仍未支付底薪，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。例如，如果你认为仲裁裁决中关于底薪支付的金额认定有误，或者老板存在其他违法行为未得到处理，都可以通过诉讼的方式来进一步维护自己的权益。