员工经常旷工，用人单位不可以直接安排其待岗，这样的做法通常不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤是劳动者的基本义务之一。
   • 若劳动者经常旷工，违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，但处理方式应当合法、合理，并且需要遵循法定的程序。

2. 待岗的合法性分析：

   • 待岗通常指的是用人单位因生产经营需要，暂时安排劳动者待岗，等待重新安排工作的一种状态。待岗应当是基于用人单位的生产经营需要，而不是对劳动者的惩罚措施。
   • 因此，如果用人单位仅仅因为劳动者经常旷工，就直接安排其待岗，这样的做法可能缺乏合法的依据，也容易被视为对劳动者的不公正对待。

3. 合法的处理方式：

   • 对于经常旷工的劳动者，用人单位可以依据规章制度进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。但解除劳动合同需要符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
   • 在处理过程中，用人单位应当确保处理方式的合法性、合理性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 建议与咨询：

   • 如果你作为用人单位或劳动者面临这样的情况，建议首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解双方的权利和义务。
   • 如果对处理方式有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工经常旷工，用人单位不能直接安排其待岗，这样的做法通常不合法。用人单位应当依据劳动合同法和规章制度的规定，对旷工员工进行合法、合理的处理。