国企职工旷工，不可以直接让其待岗，但可以根据具体情况采取相应的处理措施。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工与待岗的法律关系
旷工的定义：旷工是指职工在正常工作时间内未履行请假手续或未经批准而擅自离岗的行为。这种行为违反了企业的规章制度和劳动纪律。
待岗的定义：待岗通常指的是因企业原因（如生产任务不足、经营困难等）导致职工暂时无法从事原工作，而由企业安排的一种临时性工作状态。待岗期间，职工的工资和福利待遇可能会受到影响。
旷工与待岗的直接联系：从法律角度来看，旷工本身并不直接导致待岗。旷工是职工违反劳动纪律的行为，而待岗则是企业因经营需要或生产调整而作出的安排。两者在性质上有所不同，不能简单地将旷工与待岗划等号。
二、国企对旷工职工的处理措施
依据规章制度处理：国企通常会有完善的规章制度，对旷工行为有明确的处罚规定。这些规定可能包括警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。企业可以根据旷工的严重程度和造成的后果，选择相应的处罚措施。
解除劳动合同：在旷工行为严重到违反企业规章制度或法律法规的情况下，企业有权解除与职工的劳动合同。这是企业维护自身权益和正常生产秩序的必要手段。
待岗并非直接处理措施：虽然待岗可能是一种临时性的工作安排，但它并不是对旷工职工的直接处理措施。企业不能因为职工旷工就直接安排其待岗。如果企业需要安排职工待岗，应当基于企业自身的经营需要或生产调整，并遵循相关的法律法规和程序。
三、建议与注意事项
完善规章制度：国企应当制定完善的规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件等。这有助于企业规范职工行为，维护正常生产秩序。
依法处理旷工行为：企业在处理旷工行为时，应当遵循相关的法律法规和程序。不得随意解除劳动合同或采取其他非法手段处理旷工职工。
加强沟通与教育：对于旷工职工，企业可以尝试与其进行沟通，了解其旷工的原因和困难，并给予必要的帮助和教育。这有助于化解矛盾，促进职工回归正常工作状态。
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