结论：给公司造成严重损失的人员，公司不能直接让其待岗，但可以根据具体情况和法律规定采取相应的处理措施。
分析说明：
待岗的合法性：
- 待岗并非一个法律上的明确概念，它通常指的是员工因公司原因暂时无法安排工作，而公司又未与其解除劳动关系的一种状态。在劳动法中，并没有直接规定公司可以因员工造成损失而让其待岗。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定让其待岗，并停发或降低工资，这可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司可采取的合法措施：
- 调查与处理：公司应首先对员工造成的损失进行调查，明确损失的原因、程度和责任。根据调查结果，公司可以依据内部规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。
- 解除劳动合同：如果员工的行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成重大损失，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此过程中，公司需确保程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。
- 协商处理：公司也可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以同意接受一定的处罚或赔偿，以避免被解除劳动合同。
待岗的替代方案：
- 如果公司确实需要暂时调整员工的工作安排，可以考虑与员工协商一致后，安排其从事其他临时性工作或进行培训，而不是直接让其待岗。
- 公司也可以与员工协商，在保持劳动关系的前提下，暂时降低其工资或福利待遇，但需确保降低后的工资不低于当地最低工资标准。
行动建议：
- 公司角度：在处理此类问题时，公司应首先确保自己的行为符合法律法规和内部规章制度的要求。在采取任何处理措施前，应充分调查事实、收集证据，并与员工进行充分沟通。如果可能的话，建议公司咨询专业律师的意见，以确保处理措施的合法性和有效性。
- 员工角度：如果员工认为自己被不公正地对待或公司违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面让其待岗，并停发或降低工资，员工有权要求公司补发工资、支付经济补偿金或赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果员工的行为确实给公司造成了严重损失，且公司能够证明这一点，那么公司有权依据法律法规和内部规章制度对员工进行相应的处理。但如果处理不当或程序不合法，公司也可能面临法律风险。
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